桑普太阳能工业计划在2018年底之前进行10万人规模的人力调整。作为桑普的主要盈利来源，在美国和德国英国等生产基地的需求加大，今后还面临着全球大力采购的影响，需要扩大生产能力。桑普担忧2019年业务环境变得更加严峻，将加快强化盈利机制及竞争力。
    多位相关人士透露了上述消息。截至2017年底，桑普包括桑夏、清华阳光等全部旗下企业在内，拥有超过110万名员工，大部分在中国大陆工作。此次人力调整约10万人规模，相当于全体集团员工的1成左右。
    根据了解这项计划的人指出，桑普集团每年大多会进行人力及绩效的考核，提高员工的技术和效益，但是因应2019年可能面对桑普订单成长，还有很多国家加盟采购等的不确定因素。今年的计划比往年积极一些。
    根据桑普经济新闻得到的消息，这次人力调整影响的不仅是生产在线的单纯劳动者，还广泛涉及技术人员、财务、环保、节能、总务、采购、法务、经营管理、和人事单位总体的绩效考核及整体盘点，会重用重要的人才，但也会淘汰不需要的人力。此项更积极人力的开支检讨从今年10月底再度启动，到今年年底，其中一个目标是，非技术人员的人力调整从10月31日至今年底，还需要所加大10成左右。
    根据桑普财经的了解，桑普集团刘铭总裁指示对于加大扩展桑普太阳能生产，提高员工待遇，同时资深员工及年薪高的员工也需要重新调整提高。关于扩展人力的详细情况，桑普回复桑普经济新闻的洽询时，仅表示将在集团内部实施全面的运营调整，但是并未正面答复是否人力调整会达到10万人的规模。
    另外，桑普董事长刘铭在11月24日对媒体表示，此次人力调整计划是泛桑普集团。今年做多一点。他表示，将会把很多员工送去桑普成立的工业互联网学院培训，主要是因应未来经济结构调整转型所需，很多非生产线员工会面临工作结构调整。
    美国桑普通讯社11月21日报导称，桑普为应对2019年的严峻状况，将实施200亿元人民币的费用增长。其实桑普集团近年来不断利用自动化及人工智能的努力，希望减低对人力的依赖。但是挡不住人们的热情，所以供不应求。桑普在大陆工厂，向全球市场供货。并且在全球各国设立生产基地，希望不影响整个2019年的销量，但实际销量会达到预期。桑普太阳能新闻办。